Работа для вас!

Каждый день в отдел приёма объявлений сайта «Работа для вас» обращается сотни работодателей. Каждый день публикуются несколько тысяч объявлений, где предложены вакансии. 

Поэтому смело можно заявить, что на сайте можно найти нужное место работы. Однако, возникает другой вопрос: как это сделать правильно? Просмотри опубликованных вакансий – это гарантированный способ, что  работа найдёт вас. Ведь сайт имеет работу для всех. Большинство людей думают, что публикуются только объявления сетевого маркетинга, однако, количество таких объявлений составляет не больше 15%. Около 60% вакансий предлагают коммерческие организации. Часть государственных фирм в общем объёме вакансий 8%, также сказывается ограничение в средствах. Вакансии агентств по выбору персонала составляют 20%. Обычно это должность руководителя и высококвалифицированного сотрудника. Оставшиеся 20% – это вакансии агентств по трудоустройству. Каждый день публикуется большое количество вакансий. Однако после их просмотра выбираются в лучшем случае несколько десятком потенциально нужных примеров. Если найти работу нужно очень быстро, то нужно каждый день просматривать сайт. 
Начать поиск работы лучше с рубрик, где представлены вакансии, которые вас больше всего интересуют, а также нужно посмотреть в раздел, который посвящён смежным специалистам. Смежные специальности можно легко определить самостоятельно, при помощи анализа требований, типичных для объявлений той или другой рубрики. Например, такой диапазон: менеджер отдела сбыта и менеджер по работе с сотрудниками. Иногда работодатель выставляет не одно объявление, которое имеет сразу несколько предложений. Например, в большую фирму одновременно нужен главный бухгалтер, администратор компьютерной сети, уборщица и водитель. Такой объявление автоматически попадает в первый список вакансий. Не нужно ограничивать себя только одним разделом, который соответствует определённой специальности. Нужно изучить весь сайт, чтобы поиск работы увенчался успехом. 
 Также можно выслать резюме. Часто в объявлении имеется телефон и E-mail для того, чтобы отправить резюме. Некоторые работодатели любят анкетирование при помощи телефона. Если работа не требует высокой квалификации, то возможно сразу нужно будет поехать на собеседование. Лучше всего сразу позвонить по номеру объявления, которое заинтересовало вас.