Особенности трудовых отношений в России

Практика показывает, что в судебных тяжбах между сотрудниками и работодателями верх одерживают последние. Компании имеют объективно больше возможностей для выигрыша в деле. Они нанимают адвокатов и юристов в Сургуте высокого уровня квалификации. Случается иногда и обратное. Сегодня на основании статей Трудового кодекса предприниматели и предприятия подписывают с сотрудниками трудовые контракты на срочной основе. Однако при возникновении споров в рамках судебного процесса может быть принято решение о неправомерности заключенного договора. Срочный договор следует подписывать только после знакомства обеих сторон со статьей 59 ТК РФ. Здесь идет речь о том, что срочный договор следует заключать только в определенных законом случаях, а не при желании работодателя и для этого есть юридические услуги. При этом заключение срочного договора должно сопровождаться получением согласия работника на его оформление. При этом любое слово в тексте договора может иметь необыкновенно высокое значение. Предположим, в договоре сказано, что работнику положена выплата заработка и премий в определенный период времени. Согласно законодательству, выплата премий определяется желанием работодателя и оговаривается в постановлении о премировании. Если же работник с таким договором пойдет в суд после отказа в выплате премий, то, скорее всего, он выиграет дело.

Конечно, при возникновении споров работники редко обращаются в суд и прибегают к услугам адвоката в Сургуте. Работу найти сегодня довольно сложно и люди держатся за свое место. При этом работодатели открыто заявляют, что все недовольные сотрудники могут увольняться, а новых найти не составит труда. При этом работники часто не знают своих прав, утвержденных законом, и решают не спорить с руководителем. Очень часто недовольные сотрудники покидают рабочее место по "собственному" желанию. В результате данная тенденция помогает работодателям избежать процедуры сокращения штата работников, которая для предприятий оказывается более затратной. Сокращенным работникам компании вынуждены выплачивать выходное пособие, а также средний размер заработка в течение трех месяцев, если работник не нашел новой работы. При информировании о предстоящем сокращении сотрудник за 14 дней до назначенного срока должен встать на учет в центре занятости. Также компании ограничены в выборе сокращаемых лиц. Так нельзя сократить работника, которого не известили о предстоящем сокращении за два месяца. Нельзя сокращать беременных женщин. Защищены от сокращения законом и матери-одиночки.