Положения о беременности и родах в ТК РФ.

Защита труда в Российской Федерации имеет немало гарантий для своих граждан не только на предмет достойно оплачиваемого труда, но и на предмет отдыха от него. При этом нельзя не учесть то, что отдельные граждане(например, несовершеннолетние работники и женщины) имеют право на некоторые дополнительные льготы. Так, забеременевшие сотрудницы могут смело рассчитывать на освобождение от выполняемой работы в связи с беременностью или родами, либо по причине ухода за маленьким ребенком до полутора или трех лет. При этом оплата труда за каждый день подобных каникул сохраняется и встает вопрос как правильно посчитать декретные. Подробнее обо всех этих положениях говорят 255 и 256 статьи Трудового кодекса РФ.

Для того, чтобы правильно подсчитать количество дней декретного отпуска, необходимо знать и каким образом получить отгул от работы. Все прекрасно знают, что абсолютно каждая беременная женщина становится в больнице на учет. Именно там ей назначают примерную дату родов, и там же на протяжении всего срока беременности она находится под наблюдением конкретного лечащего врача, занимают для нее место в определенной палате. Кстати, как раз лечащий врач выписывает беременной больничный лист, в котором расписаны все сроки предоставления ей в организации освобождений от выполнения своих трудовых обязанностей. Есть, конечно, отдельные организации, где дополнительно запрашивают еще и заполнить заявление на предмет предоставления отпуска, но, в общем-то, это совершенно не обязательно, так как имеющиеся больничные справки и листы априори определяют порядок и необходимость предоставления декретного отпуска.

А вот если беременной сотруднице той или иной организации нужно изменить дату ухода в декретный отпуск, ей в обязательном порядке нужно написать соответствующей формы заявление на имя ее непосредственного руководителя.